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工资不再是判断就业质量的唯一标准

中国就业促进会《企业提升就业质量研究报告》显示为—— 工资不再是判断就业质量的唯一标准

员工喜欢戒烟,公司很难留下来。——目前,新一代员工已逐渐成为劳动力市场的重要力量,许多公司也开始面临这样的困境。如何提高就业质量,实现劳动者事业发展,提高企业效率和社会素质的双赢局面?研究发现,新一代员工的职业选择概念发生了巨大变化。 “薪酬”不再是他们的终极目标。薪酬不再是判断就业质量的唯一标准。人力资源管理需要适应这种变化并积极调整。

中国就业促进会研究小组最近发布了《企业提升就业质量研究报告》调查就业质量,围绕工作环境和文化认同,劳动报酬和保险福利,就业能力和职业发展,工作稳定性和劳动关系四个方面。

在此背景下,研究团队选择全球领先的餐饮服务行业麦当劳作为案例,通过第三方对麦当劳中国的所有员工(办公室员工,餐厅管理人员和餐厅员工)进行全面调查。据报道,麦当劳在中国拥有16万名员工,其基本情况具有一定的典型性。员工相对集中在北山光和沿海地区;超过60%的女性员工;当地员工多,农村和城市户口差别不大;招聘渠道仍然主要是线下。员工的年龄结构趋于年轻化,并迅速成为企业发展和人才库的支柱。

调查结果显示,麦当劳员工的整体满意度很高。其中,大部分员工工资与上年相比有所增加;过去一年,90%的员工接受过培训;所有员工都签订了劳动合同或劳动协议;近一半的员工在麦当劳工作超过1年,超过80%的办公室和餐厅管理团队工作超过2年;员工希望继续在麦当劳工作。

这项研究提供了什么样的启示?报告给出了答案。

首先,新一代员工的职业选择理念经历了巨大的转变。 “薪酬”不再是他们的终极目标。更多的自主权,尊重,承认和价值已成为新一代工人的更高要求。

其次,新时代的就业需要新的制度和新的合同。灵活多样的兼职就业缺乏相应的参与社会保障和规范工作时间来实施假期的渠道。它需要与现有的法规,制度和政策相联系,甚至需要创新和扩大社会劳动关系和社会保障体系。

第三,工资和福利不再是判断就业质量的唯一标准。基于工资的比额表不再是判断员工高质量就业的唯一标准。在可能的条件下,在就业质量方面满足员工新的多样化需求,是企业提高就业质量的立足点。

在此基础上,中国就业促进会提出了促进企业提高就业质量的对策。——

充分发挥企业主体的作用,承担起提高就业质量的社会责任。报告指出,高质量的就业不仅指提供就业和机会,还包括工人获得的工资合理持续增长,质量和能力的提高,事业的发展,就业的安全和稳定,以及良好的劳资关系和权利保护。等待。企业应将就业质量的提高与发展观念的转变,发展战略的制定,创新人力资源管理和企业评价相结合。

充分发挥政府部门的指导和帮助,提供改善服务的政策。加强对不同企业就业的分类和指导;根据新形式就业的灵活多样特点,调整和丰富相关的劳动政策。例如,将非全职雇员纳入社会保障,使用工伤保险金或社会保障补贴等政策来支持未列入工伤保险的工人,打破原有的综合工作小时计算行业限制。

全面提高职工素质,充分调动员工的积极性和创造性。倡导劳动者科学规划自己的个人事业,全面提高个人能力和素质;鼓励员工积极融入企业管理活动,积极提出意见和建议,促进企业不断提高管理水平。

李伟