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如何应对人工智能“抢饭碗”?终身学习,扩大朋友圈

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如何应对人工智能“抢饭碗” 职场精英支招:终身学习 朋友圈

徐晓峰

人工智能(即人工智能)“抓住饭碗”,每年进入金融行业的毕业生中只有六分之一可以进入大学;为了应对机器替代时代的挑战,职场新人必须学会“蜘蛛精子”“老板挑选学生不是最有价值的,取决于”职场生活“......现在开始进入招聘热点,由南京审计大学润源学院,中国大学生就业发展协会等主办的2017年未来商业精英论坛等大学,南方审计,教育专家,以及来自世界各地的精英“导师” 500强和新的互联网公司为那些在AI时代面临“机器替代”挑战的学生提供了就业机会。

扬子晚报全媒体记者徐晓峰

 影响

  AI对就业影响已开始显现

  南审毕业生进入金融业比例下降

在过去几天举行的2018年毕业生招聘系列中,有数据显示,“机器更换人”现象已经出现在金融业。传统招聘大型金融业的需求同比下降5.4个百分点。对于南京审计学院的师生来说,这一点非常深刻。南方审计局副局长兼世博会主任王惠金告诉“扬子晚报”记者,智能机器人时代的到来对学生的就业产生了一定的影响。根据南方评论,每年有三四千名毕业生。当他们去金融机构,包括银行,保险,证券等时,他们在就业高峰时达到了900多人,约占四分之一。影响已经开始显现,金融工作的数量开始下降,只有约六分之一的毕业生进入金融机构。

据记者了解,一套智能系统很可能完成人工会计和审计人员日常工作的86%。特别是,许多毕业生在进入金融机构时通常会到前台行使职位。如今,金融机构前台的许多智能设备的应用确实减少了对就业的需求。但是,王惠金说,实际上,人工智能只能取代基本的计算统计等。对于审计和会计,有许多主观和经验服务工作需要人脑整合判断。去完成。

  应对

  终身学习延展“职业生命”应对AI

  要学“蜘蛛织网”扩展朋友圈

人工智能对毕业生的就业有影响,但学校和学生不断调整和适应这种变化。王惠金告诉记者,事实上,学校现在有目的地引导学生加厚他们的“底盘”。例如,学习金融和学术审计的学生可以同时学习其他事情,使他们的工作更广泛。

在昨天的论坛上,来自财富500强公司和一些互联网创业公司的精英也担任学生就业指导员并教授他们自己的“秘密作弊”。例如,博世(中国)投资有限公司财务副总裁杨传林告诉学生,人工智能不会取代财务,他们不容易得出结论,但可以肯定是连续的学习不会被淘汰,而企业管理者或老板,选择好的学生到自己的公司,其实价值不仅仅是结果,最重要的是“职业生活”,这种“职业生活”需要继续延长终身不间断的艰苦工作,确保他们不被时代所摧毁。

此外,杨传林还建议,职场新人应该学习“蜘蛛精”的技巧,学会处理周围的人事关系,扩大自己的朋友圈。 “就像一个蜘蛛网,所以当有人有机会时,他们会想到它。”你和其他人会要求你们一起来解决这个问题。“

 新闻延伸

  人工智能充当“苦劳力” 让人的工作环境更轻松

人为威胁“威胁论”实际上是近期最热门的话题。可能被替换的行业远不止金融机构。各种劳动密集型和高度重复的行业可能会“偎依”。例如,今年的双11,它被称为历史上最大的人机协作:新秀的机器人旗舰仓库,可由机器人带到拣货员;京东今年的双11还曝光了各种黑技术,无人机,无人送货车,无人送货站等。

然而,在最近的全球数据资源管理器大会上,京东CEO刘强东告诉记者,事实上,无人机,无人送货车和无人送货站都不打算抢饭,而是要升级送货人员并收货。人们的幸福使机器能够在雪地,烟雾中工作,物流人员可以在温暖的办公室进行背景控制。刘强东坚信,人工智能不可能再代替人类艺术家的工作一千年。因此,人工智能可以使更多的人摆脱繁重而危险的工作,转而从事更轻松的工作环境。当然,这也需要不断学习工作人员和适应时代的消除。